donabalafia amb els 44 anys de Moviment Veinal a Balàfia

href="https://vimeo.com/313470669"> Taula Rodona Dona i Esport from Oliver Villas on Vimeo.

About The Women's Sports Foundation from Women's Sports Foundation Activitats, promoció de la IGUALTAT, EQUITAT, Feminisme, Exposicions, presentacions de llibres i Conferències, Xocolatades, una mica de tot, la millor programació per aquest any que encetem.

9 Taula rodona dona i esport from Oliver Villas on Vimeo.

dimarts, 21 de març de 2023

ANÒNIMES. PROJECTE DEL CASAL DE LA DONA DE LLEIDA PER AL RECONEIXEMENT A LA TRAJECTÒRIA DE LES DONES ACTIVISTES SOCIALS

 MOLTES FELICITATS DOLORS!!

El reconeixement de les persones i dels seus sabers resulta una qüestió determinant si volem mirar cap al futur. La gent que ha treballat en construir barris i ciutats transformadores en un moment o altre ha d' arribar el reconeixement, per part del veïnat i per part de les institucions, és el cas de la Dolors Comes Saureu. 

La desigualtat social, la lluita per a les millores en tots els àmbits i les diferents demandes i necessitats marquen la feina diària a les entitats veïnals, que de manera conjunta i compartida amb els diferents membres de les associacions és treballa i és fa mans i mànigues per a revertir les mancances. Aquesta perspectiva dona que el mateix reconeixement es plantegi també en el marc de les institucions, no solament del veïnatge i del voluntariat. Ella ha estat i és mirall i exemple per a que les i els futurs activistes socials aprenguin i desenvolupin el seu treball. MOLTES GRÀCIES DOLORS!


dilluns, 20 de març de 2023

EL TRANSPORT PÚBLIC ÉS COSA DE DONES: LA MOBILITAT I EL DRET AL TEMPS DES DE LA PERSPECTIVA DE GÈNERE

 


Cinquè aniversari del congrés. Parlem dels impactes de les desigualtats de gènere en la mobilitat i el temps finit de les persones.

⏳ Com afecten la ciutat dels 15 minuts, el teletreball i la flexibilitat horària als nostres usos del temps?

✅ Com cada any, comptarem amb casos d’èxit de polítiques de mobilitat amb perspectiva feminista a escala local i internacional.

Enguany des de la PTP organitzem una nova jornada per parlar de desigualtats i mobilitat amb perspectiva feminista. Com a temàtica central, aquest 2023 parlem del temps i de mobilitat, doncs, malgrat que la mobilitat no és una activitat en si mateixa i que ens és necessària principalment per a desenvolupar part de les nostres activitats diàries, ocupa un espai important en allò que anomenem els usos socials del temps. Cada vegada més, es parla del dret al temps, perquè aquest pot ser font d’injustícies, ja sigui en funció de realitats com l’origen, la renda, les discapacitats, o del lloc de residència de les persones. Si hi afegim la dimensió de gènere, i en un context de desigualtats estructurals entre dones i homes, les desigualtats s’accentuen.

L’aposta per la ciutat pròxima o dels 15 minuts, la millora dels temps de viatge dels serveis de transport públic, el teletreball o la flexibilitat horària en l’entorn laboral, poden ser exemples de polítiques que impacten en els temps de les nostres mobilitats, contribuït en conseqüència, a generar uns usos del temps més justos socialment, més saludables i ambientalment més resilients.

De la mateixa manera que en edicions anteriors i després de l’experiència dels darrers quatre anys, en aquesta edició mantenim un espai d’actualitat sobre polítiques de mobilitat i de transport amb perspectiva feminista. S’exposaran casos que són d’interès del nostre entorn més proper, així com, experiències d’interès de països de l’Àfrica i de l’Amèrica Llatina.

Bloc matí: La mobilitat i el temps finit de les persones, una mirada als usos del temps

En aquest primer bloc comptarem amb la benvinguda, a càrrec de la impulsora del congrés de dones l’any 2019, Susana Pascual, així com amb les benvingudes institucionals i la ponència inaugural de la Carme Miralles: “La mobilitat i el temps finit de les persones”.

Després de la pausa pel cafè tindran lloc les taules:

  • Influència de la mobilitat en els usos socials del temps, amb Jos Farreny Justribó i Rosa M. Castillo Cervelló (CONFAVC- Barris Violetes), Marta Junqué Surià (Barcelona Time Use Iniciative) i Montserrat Garcia Blasco (ECOM)
  • Accions i projectes en clau de gènere al nostre entorn, amb Núria Pérez Sans (IERMB-ATM), Laia Mercadé Ruiz (Departament de Territori) i Laia Soriano-Montagut Jene
    i Montserrat Cabo Mañogil (La Mirada AMB)

diumenge, 19 de març de 2023

CASTELLERS A BALÀFIA: DEIXEM PETJADA A BALÀFIA, aquest diumenge dia 19 de març.

La temporada castellera comença a Balàfia aquest diumenge dia 19 de març. DEIXEM PETJADA A BALÀFIA


 fes-te castellera o casteller

 Qualsevol persona pot participar i viure el Món Casteller de la manera com  l’entenem. Vine sol/a, amb amics o amigues, vine amb algú de la teva família o amb la parella. O amb companyia de la veïna del cinquè o amb el teu perruquer. Amb qui vulguis! Perquè a Castellers de Lleida hi té cabuda tothom qui vulgui fer pinya, gresca i passar-s’ho bé fent castells. 

Sense cap mena de distincions, amb unió sorgida al compartir l’objectiu: fer castells. I no oblidis que també pots formar part del grup de músics! Tant amb el tabal com amb la gralla. Fem castells entre els mesos de març i fins al juliol, quan comença una petita aturada. Es reprèn la temporada el setembre i finalitza definitivament el novembre. 





dissabte, 18 de març de 2023

ELS DIUMENGES VENIU A BALÀFIA A BALLAR !!!

BALLAR 

PORTA MOLTS BENEFICIS PER A LA SALUT  


Molts estudis examinen els beneficis per a un grup específic de persones, com ara els que tenen sobrepès o tenen una malaltia crònica. Aquests beneficis van des d’un risc reduït de moltes malalties fins a avantatges socials i millores en la salut mental. 

T'HO PERDRÀS?

divendres, 17 de març de 2023

dimecres, 15 de març de 2023

Obertes Inscripcions 41 Cursa Popular de Balàfia en Homenatge a Juanjo Garra i Lorenzo

 41  Cursa Popular de Balàfia Bonaventura Baldomà i Rius

EN HOMENATGE A

“JUANJO GARRA I LORENZO” 10 anys


COMUNICAT: OBRIM INSCRIPCIONS

Dimarts 14 de Març s’obren les inscripcions de la 41 Cursa Popular de Balàfia "Bonaventura Baldomà i Rius" . El 30 d’ABRIL 10:00h organitzada per l’Associació Veïnal de Balàfia, amb el suport tècnic i logístic de  Xt Sport Events.

https://infoxtsportevents.blogspot.com/p/cursa-balafia.html

https://www.iter5.cat/inscripcions/formCursa.php?id=1836

Juanjo Garra i Lorenzo,  impulsor principal de la Cursa Popular de Balàfia i la Mitja Marató,  Gran Premi Ciutat de Lleida, fa 10 anys des que ens va deixar. La cursa serà el primer de diferents actes amb que diverses entitats i persones amigues  volem  posar de relleu la seva figura, amb el suport de la Paeria.

REPTE 50/50: En col·laboració amb Esport Femení Lleida, plantegem el REPTE 50/50 fixant-nos l'objectiu que la participació sigui la mateixa de dones i homes.

La samarreta commemorativa l‘homenatjarà.

DonaBalàfia Associació organitzarà la Caminada Saludable de la cursa 7 km.

·         Sòcies i Socis donabalafia associació i AV Balàfia, sense Samarreta: GRATIS

·         Sòcies i Socis donabalafia associació i AV Balàfia, amb Samarreta:5€

·         NO Sòcies i Socis donabalafia associació i AV Balàfia, sense Samarreta:2€

·         NO Sòcies i Socis donabalafia associació i AV Balàfia, amb Samarreta: 7€

·         Preu Samarreta Commemorativa 5€

http://iter5.cat/inscripcions/formCursa.php?id=1837

Curses infantils.

Fira d’Entitats

Cursa puntuable per la Lliga de Ponent

dilluns, 13 de març de 2023

Què diuen les dones del món al 67 període de sessions de la Comissió de la Condició Jurídica i Social de la Dona de Nacions Unides (CSW67)?

La importància de participar en aquesta trobada per a totes les dones 

“La innovació i el canvi tecnològic, i l'educació a l'era digital per assolir la igualtat de gènere i l'apoderament de totes les dones i les nenes”. 

Des del CNDC us informem que el 67 període de sessions de la Comissió de la Condició Jurídica i Social de la Dona de Nacions Unides (CSW67), es durà a terme en format virtual i presencial del 6 al 17 de març a Nova York. Aquest any, el tema principal tracta de la Innovació i canvi tecnològic, i educació en l'era digital per aconseguir la igualtat de gènere i l’apoderament de totes les dones i nenes.

Com sabeu, el CNDC té estatus consultiu especial amb el Consell Econòmic i Social (ECOSOC) i, per tant, un nombre limitat de representants assistirà a les reunions que s’hi realitzaran presencialment. Paral·lelament, hi ha la possibilitat d’assistir de manera virtual a les sessions organitzades al NGO CSW67 Fòrum: per poder participar, telemàticament i/o presencialment, als esdeveniments organitzats al Fòrum de les ONG és imprescindible registrar-se a la plataforma virtual (adjuntem document ‘Guia registre Fòrum NGOCSW67’). 

 

Us informem que el CNDC realitzarà un acte paral·lel híbrid al NGO CSW67 Fòrum, a Nova York, el dia 14 de març a les 11.00 h -horari NY-  (16.00 h, horari Barcelona): “Bretxa digital i resistències feministes a la Internet”. Us podeu inscriure a l’acte accedint a la plataforma virtual, prèvia registració (veure Guia) o clicant aquest enllaç: 

 

https://gencat.zoom.us/j/92899538697?pwd=RnN5ZUdKczQ0YUc3T0IrUHh0eXFnQT09

Meeting ID: 928 9953 8697 

Passcode: 217923 

 

Adjuntem el programa de l'acte. 

Per a qualsevol informació o aclariment, podeu adreçar-vos a aquest correu: cndc@gencat.cat 

Moltes gràcies

diumenge, 12 de març de 2023

BITLLES CATALANES A BALÀFIA. VENIU A GAUDIR !! 1a TIRADA DE BITLLES DE LES DONES DE BALÀFIA DIA 19/03/23

 

Les bitlles catalanes son una modalitat de bitlles d'arrel tradicional que s'han practicat al territori català de manera ininterrompuda des de fa generacions.

Existeixen dues modalitats bàsiques: bitlles de sis i bitlles de nou.

Les bitlles de sis són un esport tradicional català consistent en llançar uns "bitllots" (bitlles petites) contra sis bitlles situades a una determinada distància amb la finalitat de tombar-ne 5. Al 2020, existien a Catalunya 5 associacions de clubs on hi ha més de 200 clubs, amb fins a 2.000 practicants. La Coordinadora Intercomarcal de Birles/ Bitlles, l'Associació de Bitlles de Lleida, l'Associació de Bitlles pel Lleure i la Federació Catalana de Bitlles i Bowling agrupen la pràctica totalitat de clubs i jugadores/jugadors. A les bitlles de 6 s'hi juga també en d'altres indrets com ara Castella, Aragó, Astúries o Occitània.

Les bitlles de nou són pròpies del Pirineu, essent les dues modalitats les araneses i les pallareses. A ambdues modalitats es juga amb nou bitlles o quilles i s'hi llança una bola anomenada truc o taco.

dissabte, 11 de març de 2023

DIA DE PARTIT. T'apuntes?

 

🤾🏼‍♀️ Divisió d’Honor Plata 🗓️ Dissabte 11/03 ⏰ 18:00h 🏟️ Pavelló Nou BM La Roca 🆚 Lleida HC A #Lleida #Handbol

divendres, 10 de març de 2023

L’educació, una eina d’avenç per a les dones. En la commemoració del 8M lamentem la situació que pateixen milers de nenes i dones al món

Mantenir les dones i les nenes fora del sistema escolar i de l’educació és un atemptat contra els drets humans

 Per saber-ne més, cliequeu damunt de la fotografia

Accions clau de la Comissió EUROPEA :
 - Donarà suport al foment de la igualtat entre els sexes en l'aplicació de tots els aspectes i totes les iniciatives emblemàtiques de l'Estratègia Europa 2020, especialment pel que fa a la definició i l'aplicació de mesures nacionals pertinents, ja sigui donant suport tècnic o aportant el suport dels Fons Estructurals i dels altres programes importants de finançament, com el Setè Programa Marc de Recerca. Supervisarà estretament, en el context de les directrius d'ocupació i de l'avaluació de les polítiques nacionals d'ocupació, les polítiques adoptades als Estats membres per reforçar la igualtat al mercat de treball i impulsar la integració social de les dones.

- Promourà lesperit empresarial i lactivitat autònoma de les dones.

- Avaluarà les disparitats persistents en relació amb els permisos per motius familiars, com ara el permís de paternitat i el permís per a cures, i les possibilitats de reduir-les. Consulteu els interlocutors socials sobre altres mesures, de conformitat amb l'article 154 del TFUE.

- Informarà sobre els resultats dels estats membres pel que fa a l'oferta d'escoles bressol.

- Promourà la igualtat entre els sexes en totes les iniciatives relacionades amb la immigració i la integració dels immigrants.

2. SALARI IGUAL A TREBALL IGUAL I TREBALL D'IGUAL VALOR

El principi d'igualtat de retribució per a homes i dones per una feina igual està consagrat als Tractats de la UE. Tot i això, la disparitat salarial (mitjana de la diferència entre els ingressos bruts per hora d'homes i dones en tots els sectors de l'economia) continua sent, a tota la UE, del 17,8 %, amb valors que van des de el 30,9% a Estònia, el 26,2% a la República Txeca, el 25,5% a Àustria i el 23,2% a Alemanya fins al 4,9% a Itàlia, el 8,5% a Eslovènia o el 9% a Bèlgica i Romania[16]. Clarament, aquesta és una situació que ha de canviar amb el temps, si s'atén l'esperit dels Tractats de la UE.

Les causes profundes de la diferència de retribució entre homes i dones van molt més enllà de la qüestió de la igualtat salarial per una feina igual. Hi ha una disparitat clara entre el nivell d'estudis que assoleixen les dones i les seves perspectives professionals, per la qual cosa cal prestar especial atenció a la transició entre l'educació i el mercat laboral. Les causes de la disparitat salarial també procedeixen de la segregació al mercat laboral, ja que les dones i els homes encara tendeixen a treballar en sectors i tasques diferents. D'una banda, les unes o les altres estan sobrerepresentades en determinats sectors, i les feines «femenines» (principalment l'atenció sanitària, l'educació i l'administració pública) solen ser, en general, menys valorades que les professions típicament masculines. D'altra banda,

El desfasament salarial reflecteix també altres desigualtats laborals que afecten sobretot les dones, com ara la càrrega desproporcionada de les responsabilitats familiars i les dificultats per conciliar el treball amb la vida privada. Moltes dones treballen a temps parcial o amb contractes atípics: si bé això els permet seguir integrades al mercat de treball mentre porten endavant les seves responsabilitats familiars, també pot tenir un impacte negatiu en el nivell de salari, l'evolució de la seva carrera, les seves perspectives de promoció i les seues pensions[17].

3. Igualtat en la presa de decisions

A la majoria dels Estats membres, les dones continuen estant infrarepresentades en els processos i llocs de decisió, en especial als nivells més alts, malgrat constituir gairebé la meitat de la mà d'obra i més de la meitat dels nous llicenciats universitaris de la UE.

Si bé és cert que s'avança cap a un equilibri entre homes i dones en la presa de decisions polítiques, encara queda molt per fer: de mitjana, només un de cada quatre membres dels parlaments o ministres dels governs nacionals és una dona[ 18].

A l'economia, la presència femenina és inferior a la masculina a tots els nivells de gestió i presa de decisions. Al Consell d'Administració de les principals empreses amb cotització a la borsa de la UE, les dones ocupen un de cada deu seients, i només ho presideixen en un 3 %. Les investigacions mostren que la diversitat és rendible i que hi ha una correlació directa entre la presència de dones en posicions directives i el rendiment de les empreses.

L'objectiu que es va fixar la UE el 2005 que el 25 % dels llocs directius al sector públic de la investigació estigués ocupat per dones és lluny d'assolir-se, ja que només un 19 % dels professors universitaris titulars són dones[19]. El desequilibri entre homes i dones en la ciència i la recerca continua sent un obstacle important per a l'objectiu europeu d'augmentar la competitivitat i de valorar al màxim el potencial d'innovació.

La Comissió aplicarà les mateixes normes que demana a altres que apliquin, fent els esforços necessaris per millorar la representació equilibrada dhomes i dones en el seu personal, especialment en les posicions amb responsabilitat decisòria.

Dones de la Companyia de Tramvies de Barcelona, S.A., confiscada durant la guerra civil espanyola. ANC: Fons Brangulí, signatura 073517, codi unitat 27091

Noticia: Brussel·les, 5 de març de 2020. La Comissió Europea presenta la seva estratègia per la igualtat entre dones i homes a Europa. Si bé la UE és líder mundial pel que fa a la igualtat de gènere i en les últimes dècades s’han fet molts progressos en aquest tema, encara es produeixen actes de violència de gènere i subsisteixen els estereotips: a la UE una de cada tres dones ha estat objecte de violència física o sexual. Tot i que cada vegada hi ha més dones amb títols universitaris, continuen guanyant una mitjana del 16 % menys que els homes i només representen el 8 % dels CEOs de les empreses més grans de la UE.

Per resoldre aquesta qüestió, l’estratègia d’igualtat de gènere 2020-2025 estableix un seguit de mesures amb vista als propers cinc anys per garantir que la Comissió inclogui la igualtat de gènere en tots els àmbits polítics de la UE. A més, aquesta estratègia descriu la manera com la Comissió respectarà la promesa feta per la presidenta von der Leyen perquè Europa ofereixi les mateixes oportunitats a tots aquells que comparteixen les mateixes aspiracions, siguin homes o dones.

«La igualtat de gènere és un principi fonamental de la Unió Europea, però encara no és una realitat. A l’empresa, a la política i a tota la societat només podrem aprofitar tot el nostre potencial si fem servir tot el nostre talent i tota la diversitat que ens caracteritza. Ja n’hi ha prou de fer servir només la meitat de la població, la meitat de les idees o la meitat de les nostres energies. Mitjançant l’estratègia d’igualtat de gènere volem progressar més i més ràpidament en el foment de la igualtat entre homes i dones», ha declarat avui la presidenta de la Comissió Europea, Ursula von der Leyen.

«Val a dir que Europa és un bon lloc per a les dones malgrat totes les deficiències que encara s’hi donen. Arran de les transformacions tant importants que està experimentant la nostra societat, sia ecològiques o digitals, hem de garantir, tot i així, que les dones i els homes tinguin les mateixes oportunitats i que les desigualtats no s’agreugin encara més amb tots aquests canvis que estem vivint. Ans al contrari, hem de crear les condicions perquè les dones siguin les garants d’una transformació justa a la feina i a la vida privada», ha declarat avui també la vicepresidenta de Valors i Transparència, Věra Jourová. (https://ca.wikipedia.org/wiki/V%C4%9Bra_Jourov%C3%A1) Per saber-ne més, cliequeu damunt de la fotografia


dimecres, 8 de març de 2023

8M NOSALTRES ENS ADHERIM A LA VAG FEMINISTA !! QUÈ ÉS LA VAGA FEMINISTA i PER QUÈ LA FEM?


QUÈ ÉS LA VAGA FEMINISTA?

Venim de lluny, tenim una llarga història feminista, i un recorregut de molts març 8 prenent el carrer, la plaça, la paraula amb el propòsit de subvertir l’ordre del món i el discurs heteropatriarcal, racista i neoliberal.

Al crit de ni una menys, vives ens volem que van llançar les feministes argentines es va dur a terme la primera vaga global de dones de treball productiu i reproductiu el 8 de març de 2017. Milions de dones de 70 països, des de l’Argentina a Polònia , des de Turquia als Estats Units, des de Brasil a Itàlia passant per les nostres terres, ens contagiem i ocupem els carrers per fer visibles els nostres treballs, les nostres demandes i els nostres cossos.

Perquè en els últims anys des del moviment feminista intergeneracional, creixent en nombre i en energia, impulsem i desenvolupem propostes i idees per pensar en altres vides i un altre món. Som milers, milions, les dones disposades a aconseguir-ho, i anem a per totes.

Volem arribar més lluny i visibilitzar amb una vaga més àmplia dels anys anteriors,  la nostra força, la nostra ràbia i dolor i alhora la nostra alegria compartida de saber-nos fortes. Volem que ningú pugui mirar a un altre costat davant de les nostres propostes i la nostra centralitat en el món.

Per això la Comissió 8 març del moviment feminista ens convoquem a una vaga feminista. És una vaga que va més més enllà del que s’identifica com atur laboral perquè la participació de les dones és nuclear en totes les esferes de la vida, i la vaga ha d’assolir també altres treballs i espais: el de les cures, el consum, la vida estudiantil i associativa.

Una vaga de dones en la qual podrem reflexionar col·lectivament què poden fer tots i cadascun dels homes per canviar una situació sobre la qual s’haurien d’haver manifestat ja contraris a ella.

Practiquem un feminisme interseccional perquè sabem que estem travessades per desigualtats i precarietats que ens situen en llocs molt diversos davant del patriarcat, el treball assalariat, les cures, el consum, l’exercici dels nostres drets, la formació i la participació ciutadana, per les diferències que travessem alguna de nosaltres segons la procedència, la classe, l’edat, l’orientació sexual, la identitat de gènere i habilitats. Però la vaga és de totes, hi ha un buit per a totes i cadascuna de nosaltres en la nostra vaga feminista del 8M.

Ens convoquem totes, com van fer les nostres antecessores, per trencar els privilegis d’una societat patriarcal i capitalista, racista i heteronormativa. Ens convoquem totes a aquesta vaga que té els seus antecedents en la tragèdia que va suposar per a les nostres germanes que van ser assassinades, cremades, acusades de “bruixes”, per perpetuar el control del model social i econòmic masculí, que se sentia amenaçat.

El nostre és un crit global, transfronterer i transcultural. Som un moviment internacional divers que planta cara a l’ordre patriarcal, racista, capitalista i depredador amb el medi ambient, i que proposa altres vides i un altre món radicalment diferent. Formem part de les lluites contra les violències masclistes, pel dret a decidir sobre el nostre cos i la nostra vida, per la justícia social, l’habitatge, la salut, l’educació, la sobirania alimentària, i la laïcitat, contra l’extractivisme i els tractats de lliure comerç, l’explotació i moltes altres lluites col·lectives. Unides per una altra forma d’entendre i organitzar la vida, l’economia i les relacions. Perquè som antimilitaristes i estem contra les guerres, i les fronteres, contra els Estats autoritaris i repressors que imposen lleis mordassa i criminalitzen la protesta i la resistència feminista. Unides a les dones que defensen els drets humans i la terra, arriscant les seves vides.

Formem part d’un procés de transformació radical de la societat, de la cultura, de l’economia, de les relacions. Volem ocupar l’espai públic, reapropiar-nos de la decisió sobre el nostre cos i la nostra vida, reafirmar la força política de les dones, lesbianes i trans i preservar el planeta en què vivim.

I per això el 8M pararem nostre consum, el treball domèstic i les cures, el treball remunerat i els nostres estudis, per demostrar que sense nosaltres no es produeix, i sense nosaltres no es reprodueix.

Això ni comença ni s’acaba el 8 de març. El procés comença molt abans del dia de la vaga, fent reunions, construint propostes, teixint xarxes, posant en marxa processos de contagi … i culminarà el dia 8 amb una vaga en què visibilitzarem les nostres denúncies i exigències en tots els espais, prenent les carrers en pobles i ciutats.