La comissió de Drets de la Dona i Igualtat de Gènere va aprovar aquest
dimarts, 28 de febrer, un informe sobre la igualtat entre dones i homes a
la Unió Europea al 2011, de la qual és ponent l'eurodiputada
neerlandesa Sophia in'T Veld (ALDE). L'informe subratlla que, de
mitjana, les dones guanyen "un 17,5% menys que els homes" i que, tot i
representar el 60% dels titulats universitaris, les dones "segueixen
infrarrepresentades en posicions decisòries de l'economia". És per
aquest motiu que els membres de la comissió de Drets de la Dona i
Igualtat de Gènere reclamen a la Comissió Europea que presenti enguany
propostes legislatives introduint "quotes amb l'objectiu d'augmentar la
representació femenina als òrgans de gestió de les empreses al 30% per
al 2015 i al 40% per al 2020". La comissió parlamentària també va
aprovar un informe sobre la representació de les dones als processos de
presa de decisió polítiques, del qual és ponent l'eurodiputada
finlandesa Sirpa Pietikäinen (PPE), on es demana als Estats membres que
proposin "una dona i un home com a candidats per als càrrecs de
comissari europeu" i que recolzin la paritat al Col·legi de Comissaris.
Ambdós informes seran debatuts i votats a la sessió plenària que se
celebrarà del 12 al 15 de març a Estrasburg.
Al mes de maig el Parlament Europeu també votarà un informe amb
recomanacions destinades a la Comissió sobre l'aplicació del principi
d'igualtat en la retribució entre treballadors i treballadores per una
mateixa feina o una feina de mateix valor, del qual és ponent
l'eurodiputada eslovaca Edit Bauer (PPE). L'informe denuncia que la
diferència de retribució "entre homes i dones oscil·la entre el 3,2% i
el 30,9% als Estats membres" i que una dona "hauria hagut de treballar
de mitjana fins el 2 de març de 2012 per guanyar la mitjana del guanyat
per un home durant l'any fins al 31 de desembre de 2011". El text també
demana a les organitzacions sindicals i patronals que, "amb l'objectiu
de reduir les diferències de retribució entre homes i dones, elaborin
conjuntament instruments objectius d'avaluació de la feina".
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada