En els darrers anys i en el marc dels plans de polítiques de dones
aprovats pel Govern, la Secretaria d'Administració i Funció Pública i
els departaments de la Generalitat han avançat en la implementació de
mesures adreçades a incrementar la igualtat d’oportunitats entre dones i
homes entre el seu personal dins dels àmbits d’actuació interns.
El repte actual és garantir, seguint els manaments normatius, el principi d’igualtat d’oportunitats transversalment a l’Administració mitjançant l’elaboració d’un Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes.
El repte actual és garantir, seguint els manaments normatius, el principi d’igualtat d’oportunitats transversalment a l’Administració mitjançant l’elaboració d’un Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes.
El Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes de l’Administració de la Generalitat de Catalunya
En data 1 de juliol de 2010 va entrar en vigor la Instrucció 3/2010 , per a l'elaboració del Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes de l’Administració de la Generalitat de Catalunya que estableix el contingut, l’estructura i el procediment mitjançant el qual s’ha d’elaborar i aprovar el Pla.
El Pla d’igualtat és una estratègia institucional destinada a eliminar
els obstacles que poden impedir una participació equilibrada de dones i
d’homes en totes les ocupacions i les jerarquies.
Els àmbits d’actuació del Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes a l’Administració de la Generalitat de Catalunya són:
Els àmbits d’actuació del Pla d’igualtat d’oportunitats entre dones i homes a l’Administració de la Generalitat de Catalunya són:
- Representativitat de les dones i els homes
- Accés, selecció, promoció i desenvolupament
- Condicions laborals
- Conciliació de la vida laboral, personal i familiar
- Assetjament sexual i per raó de sexe i violència masclista
- Prevenció de riscos laborals amb perspectiva de gènere
- Ús no sexista ni androcèntric de les imatges i els llenguatges
- Estratègia i organització interna
Així mateix, la Direcció General de Funció Pública ha editat la Guia
per al disseny i la implantació del Pla d’igualtat d’oportunitats entre
dones i homes a l’Administració de la Generalitat de Catalunya
que dóna suport metodològic al procés d’elaboració de la diagnosi i
l’elaboració i la implantació del Pla d’igualtat entre dones i homes de
l’Administració de la Generalitat de Catalunya.
Andrea Fuentes
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada